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高層主管嫌「匿名履歷」太雷直接打槍 最後揭曉名字...面試官全都傻眼

兩性與生活

 
    

新鮮人踏入職場的第一步,就是製作履歷表。

面試官每天要看大量履歷表,也有自己的一套用人標準。

那些學歷沒有競爭力、工作經驗不足的求職者,可能連面試的機會都沒有。

但只憑一張履歷表就對一個人下判斷,真的公平嗎?

 

 

✪2016年時,104人力銀行進行了一項實驗。

他們找來許多大企業的高層主管,給他們看了三份不同的履歷,並事先將求職者的名字遮起來。

面對這些存在各種各樣不足的履歷表,他們會有什麼反應呢?

 

✪​第一位求職者「A先生」學歷很高,但33歲前沒有任何工作經驗。

毫無疑問,面試官們對他很不滿意。「他要怎麼樣去跟這個社會配合」、「這實在不是一個很好的履歷」。

 

✪​第二位求職者「B先生」中學畢業,曾在木柵菜市場做學徒,也兼職做美容洗車店的洗車員。

但他一份工作做的時間很短,最長的也才一年半。面試官們認為他學歷太低,沒有任何專業可言。

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✪​第三位求職者比較特別。各位面試官拿到的履歷是不同的,有些「29歲卻只有不到1年的工作經驗」,有些「剛畢業卻要求高薪」。

面試官顯然對這樣的履歷表也不滿意。

 

✪​一起看看這些履歷表都屬於誰。

 

✪「A先生」是大導演李安;「B先生」是奪下世界麵包金牌的吳寶春師傅;最後一位求職者,是面試官們的親友。

這個實驗讓面試官們陷入反思,他們承認,有些東西履歷裡面看不到,自己確實有點嚴苛。

 

很多成功人士也曾是初入職場的新鮮人,還曾到處送履歷表,卻沒有回音。如果面試官們能夠拿掉原本的框架,說不定能夠發掘很多意想不到的璞玉呢。

來源:YouTube

 

 

 

 

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